Línea 6: Título V. La corresponsabilidad

TÍTULO V. CORRESPONSABILIDAD 1. Resumen El Título V desarrolla medidas dirigidas a promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, laboral y social, con el objetivo de avanzar hacia un reparto equilibrado de las responsabilidades de cuidado y de las tareas domésticas. Para ello, impulsa actuaciones de sensibilización, formación, conciliación y colaboración entre administraciones públicas, empresas y agentes sociales, considerando la corresponsabilidad como un elemento esencial para reducir las brechas económicas de género y favorecer la igualdad efectiva. 2. Aspectos positivos El título incorpora correctamente la corresponsabilidad como un eje estratégico para combatir las desigualdades económicas entre mujeres y hombres, superando un enfoque centrado exclusivamente en la conciliación. Resulta especialmente positivo que se reconozca el valor económico y social de los cuidados y que se promueva un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, en línea con la Estrategia Europea para la Igualdad de Género y la Ley Orgánica 3/2007. También merece una valoración favorable la implicación de las administraciones públicas, empresas, centros educativos y agentes sociales en la promoción de una cultura de corresponsabilidad, entendiendo que el cambio debe producirse tanto en el ámbito laboral como en el social. Asimismo, el título contribuye a visibilizar que la desigual distribución de los cuidados constituye una de las principales causas de la brecha salarial, de la parcialidad involuntaria y de las dificultades de promoción profesional de muchas mujeres. 3. Principales carencias A pesar de su relevancia, el Título V mantiene un enfoque predominantemente programático, basado en actuaciones de sensibilización y promoción, sin establecer medidas concretas que permitan garantizar un reparto más equilibrado de los cuidados. Las obligaciones previstas para las administraciones y entidades implicadas aparecen formuladas de manera genérica, sin indicadores, objetivos cuantificables ni mecanismos de evaluación que permitan comprobar el impacto real de las actuaciones desarrolladas. Asimismo, se echa en falta un mayor desarrollo de medidas dirigidas a fomentar la implicación efectiva de los hombres en el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad, evitando que estos continúen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. El título tampoco incorpora actuaciones específicas dirigidas a las personas cuidadoras no profesionales, ni contempla suficientemente la realidad del envejecimiento de la población, la dependencia o el incremento de los cuidados de larga duración, cuestiones con una importante repercusión económica sobre las mujeres. Igualmente, sería conveniente prestar mayor atención a las dificultades existentes en el medio rural, donde el acceso a recursos de conciliación y cuidados suele ser más limitado. 4. Propuestas de mejora Se recomienda reforzar el contenido del título mediante la incorporación de objetivos medibles e indicadores que permitan evaluar periódicamente el grado de avance en materia de corresponsabilidad. Sería conveniente establecer medidas específicas dirigidas a incrementar la participación de los hombres en los permisos, excedencias y demás derechos relacionados con los cuidados, impulsando campañas de sensibilización dirigidas específicamente a la población masculina. Asimismo, se propone reforzar las políticas públicas de apoyo a los cuidados mediante el desarrollo de servicios accesibles y suficientes, especialmente en zonas rurales y en municipios con menor disponibilidad de recursos. También sería recomendable incorporar actuaciones específicas dirigidas a las personas cuidadoras no profesionales y reconocer expresamente el impacto económico que los cuidados tienen sobre la carrera profesional, las cotizaciones y las futuras pensiones de las mujeres. Por último, se propone establecer un sistema periódico de evaluación del impacto de las medidas de corresponsabilidad sobre la reducción de las brechas económicas y sobre la distribución del tiempo dedicado a los cuidados entre mujeres y hombres. Valoración global El Título V aborda uno de los factores estructurales que explican la desigualdad económica entre mujeres y hombres y supone un avance al situar la corresponsabilidad como elemento central de las políticas públicas de igualdad. No obstante, su eficacia podría incrementarse mediante una mayor concreción de las medidas, la incorporación de mecanismos de evaluación y seguimiento, el refuerzo de las actuaciones dirigidas a implicar activamente a los hombres en los cuidados y una mayor atención a las necesidades derivadas del envejecimiento, la dependencia y el medio rural.

MARCO DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL Desde la Asociación Mujeres Opañel queremos trasladar nuestra valoración positiva al Anteproyecto de Ley de medidas para reducir las brechas de género en el ámbito económico en Castilla-La Mancha, al considerar que constituye una oportunidad imprescindible para avanzar en la incorporación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en las políticas económicas, laborales y sociales de la región. La corresponsabilidad en los cuidados es uno de los pilares determinantes para eliminar la brecha de género en el empleo. Promover un reparto equilibrado de las cargas familiares exige incentivar a las organizaciones y empresas que adopten modelos avanzados de racionalización horaria y permisos ampliados, transformando la cultura del trabajo en la región. PROPUESTA DE MEJORA Propuesta 6.1: Reconocimiento e incentivos a empresas tractoras en modelos avanzados de corresponsabilidad

• Medida propuesta: Diseñar e implantar distintivos, puntuaciones adicionales en licitaciones públicas y reconocimientos para aquellas empresas y entidades que implanten planes de corresponsabilidad, permisos retribuidos ampliados, racionalización de horarios y medidas flexibilizadoras que superen los mínimos establecidos en la legislación laboral general.
• Por qué es necesaria: Estimular la innovación social en el tejido privado mediante incentivos tangibles genera un potente efecto demostración en la economía regional. Reconocer a las organizaciones avanzadas premia a quienes entienden la corresponsabilidad no como una carga formal, sino como un elemento de eficiencia, bienestar y competitividad económica.

CONCLUSIÓN Fomentar la corresponsabilidad exige incentivos positivos que reconozcan a las empresas comprometidas con la transformación social y la conciliación real.