Línea 4: Título III. Impulso a la igualdad salarial

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

  Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales, financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida, cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro), se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sería necesario que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de acogida, cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Se debe calcular para cubrir los costes laborales reales de una equiparación salarial con el personal homólogo de la administración regional.. De este modo, se evitará que las entidades gestoras se vean obligadas a  aplicar convenios precarizados, debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarialen los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarios debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención. —————————————————-

Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no cronifique la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención

 Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

      Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.  

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el anteproyecto de ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios publicos esenciales financiados po la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha mediante fórmulas de gestiòn indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del instituto de la mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los centros de la mujer y recursos de acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcualrse para cubrir los costes laborales reales de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean ayuntamientos o entidades si ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.  

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

1 Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Intituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homologo de la adminstración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

   Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.       En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. .Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de dicha equiparación o correspondencia salarial. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos

    Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. .Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de dicha equiparación o correspondencia salarial. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. .Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de dicha equiparación o correspondencia salarial. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos

TÍTULO III. IMPULSO A LA IGUALDAD SALARIAL 1. Resumen El Título III tiene por objeto reforzar las actuaciones dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha. Para ello, prevé acciones de sensibilización, colaboración institucional, promoción del cumplimiento de la normativa sobre igualdad retributiva y planes de igualdad, así como la implicación de los medios de comunicación públicos en la difusión de una imagen igualitaria y libre de estereotipos de género. Se configura como un título orientado principalmente a la prevención, concienciación y apoyo al cumplimiento de la normativa vigente.  2. Aspectos positivos El Título III reconoce correctamente que la brecha salarial constituye una de las principales manifestaciones de la desigualdad económica entre mujeres y hombres y plantea una respuesta coordinada entre administraciones públicas, agentes sociales y empresas. Es especialmente positiva la previsión de actuaciones de sensibilización y formación dirigidas a fomentar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad retributiva, auditorías salariales y planes de igualdad, favoreciendo una cultura preventiva frente a la discriminación salarial. Asimismo, resulta acertada la colaboración prevista con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para promover el cumplimiento de la legislación laboral y detectar situaciones de discriminación, especialmente en sectores con elevada presencia femenina. También merece una valoración favorable el papel atribuido a los medios de comunicación públicos para promover referentes femeninos y combatir estereotipos profesionales, contribuyendo a modificar patrones culturales que influyen en la segregación ocupacional y en las diferencias retributivas. 3. Principales carencias El principal punto débil del Título III es su escaso contenido normativo. Se limita prácticamente a impulsar actuaciones de sensibilización, colaboración y difusión, sin incorporar nuevas medidas concretas que permitan reducir de forma efectiva la brecha salarial. Las actuaciones previstas carecen, en su mayoría, de indicadores, objetivos cuantificables y plazos de ejecución que permitan evaluar su eficacia y medir el grado de cumplimiento de la ley. Asimismo, el texto no prevé mecanismos específicos de seguimiento de la evolución de la brecha salarial por sectores económicos, categorías profesionales o territorios, lo que dificulta la adopción de políticas públicas basadas en evidencias. Se echa en falta una regulación más específica sobre las causas estructurales de la desigualdad retributiva, como la segregación horizontal y vertical, la penalización de la maternidad, la mayor parcialidad involuntaria del empleo femenino o la infravaloración de profesiones altamente feminizadas. Igualmente, el título no incorpora medidas destinadas a impulsar la transparencia retributiva más allá de las ya previstas en la normativa estatal, ni contempla incentivos específicos para las empresas que acrediten avances reales en la reducción de la brecha salarial. Por último, el papel atribuido a los medios de comunicación resulta positivo, pero sería conveniente ampliar las actuaciones a otros canales de comunicación y plataformas digitales, teniendo en cuenta la creciente influencia de estos medios en la construcción de estereotipos laborales. 4. Propuestas de mejora Se recomienda reforzar el contenido normativo del Título III mediante la incorporación de medidas concretas dirigidas a reducir la brecha salarial, con objetivos medibles, indicadores de seguimiento y plazos de evaluación periódica. Sería conveniente prever la elaboración de informes sectoriales periódicos que permitan identificar las actividades económicas con mayores diferencias retributivas y orientar las políticas públicas hacia aquellos ámbitos donde persistan mayores desigualdades. Asimismo, se propone impulsar medidas específicas para reducir la segregación ocupacional, favorecer la presencia equilibrada de mujeres en sectores estratégicos y promover la valoración objetiva de los puestos de trabajo conforme al principio de igual retribución por trabajo de igual valor. También sería recomendable incorporar actuaciones dirigidas a analizar el impacto de la inteligencia artificial y de los sistemas automatizados de selección y promoción profesional sobre la igualdad retributiva, con el fin de prevenir nuevas formas de discriminación indirecta. Por último, se propone reforzar la colaboración entre la Administración, la Inspección de Trabajo, los agentes sociales y las universidades para desarrollar estudios periódicos sobre la evolución de la brecha salarial y la eficacia de las medidas implantadas. Valoración global del Título III El Título III aborda una materia esencial para la igualdad económica y mantiene una adecuada coherencia con la normativa estatal vigente. Sin embargo, su contenido resulta excesivamente programático y presenta un margen de mejora considerable en cuanto a la concreción de las medidas, la evaluación de resultados y la incorporación de instrumentos eficaces para reducir de forma real y verificable la brecha salarial. Reforzar estos aspectos incrementaría notablemente la eficacia práctica de este título y su contribución a los objetivos generales de la ley.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a os puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.