Línea 4: Título III. Impulso a la igualdad salarial

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

MARCO DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL Desde la Asociación Mujeres Opañel queremos trasladar nuestra valoración positiva al Anteproyecto de Ley de medidas para reducir las brechas de género en el ámbito económico en Castilla-La Mancha, al considerar que constituye una oportunidad imprescindible para avanzar en la incorporación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en las políticas económicas, laborales y sociales de la región. Erradicar la brecha salarial exige combatir las causas estructurales que infravaloran los empleos desempeñados mayoritariamente por mujeres. Valorar objetivamente el trabajo, garantizando la neutralidad de género en la definición de categorías, penosidad y complementos, es un paso imprescindible para materializar el derecho a una igual retribución por trabajos de igual valor. PROPUESTA DE MEJORA Propuesta 4.1: Valoración objetiva de puestos de trabajo con perspectiva de género para combatir la infravaloración de sectores feminizados

• Medida propuesta: Desarrollar e impulsar metodologías de referencia para la valoración objetiva de puestos de trabajo en el tejido empresarial y la administración, incorporando de manera transversal e interdisciplinar la perspectiva de género en la definición de categorías, funciones y complementos.
• Por qué es necesaria: Un factor determinante en la brecha salarial es la infravaloración sistemática de sectores y puestos altamente feminizados (cuidados, limpieza, atención social, administración básica). Adoptar sistemas de valoración neutros y con perspectiva de género permite visibilizar y retribuir adecuadamente la responsabilidad real, la penosidad, la exigencia emocional y las competencias requeridas en estas profesiones, haciendo efectivo el principio de «a trabajo de igual valor, igual retribución».

CONCLUSIÓN Avanzar hacia la equidad retributiva exige evaluar los puestos de trabajo con herramientas neutras que eliminen los sesgos que históricamente han devaluado las profesiones feminizadas.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.  En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención..  

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

 Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta.     En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Sugerencia de aportación para la Línea 4 (Título III - Igualdad Salarial): Que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos financiados por la propia Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente para garantizar la homologación salarial de sus profesionales (personal mayoritariamente feminizado) con respecto a los puestos equivalentes de la administración pública regional. Combatir la brecha de género en el ámbito económico exige que la propia Administración no perpetúe la infravaloración del trabajo de las mujeres en los servicios de atención social y de igualdad que sostiene con fondos públicos.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.

Solicito que el Anteproyecto de Ley incorpore medidas concretas para erradicar la brecha salarial en los servicios públicos esenciales financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mediante fórmulas de gestión indirecta. En concreto, es urgente que la ley contemple la obligatoriedad de que las subvenciones del Instituto de la Mujer de CLM destinadas al funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida cuenten con una dotación presupuestaria suficiente y blindada. Esta dotación debe calcularse para cubrir los costes laborales reales de una equiparación o correspondencia salarial con el personal homólogo de la administración regional. De este modo, se evitará que las entidades gestoras (ya sean Ayuntamientos o entidades sin ánimo de lucro) se vean obligadas a aplicar convenios precarizados debido a la insuficiencia de los módulos económicos de la subvención.